Профиль сотрудника


В фокус Стандарта NOVUS-KM входит только профиль сотрудника, но мы намеренно включаем в периметр профиля планирование карьеры, так как это важнейший инструмент мотивации сотрудников делиться знаниями.

Планирование карьеры, как инструмент мотивации, более подробно рассматривается в блоке мотивации.

Профиль сотрудника - это инструмент, позволяющий быстро находить сотрудников с необходимым опытом, компетенциями и навыками.

Профиль сотрудника - это сервис, призванный создать индивидуальное пространства для каждого пользователя, через который он сможет оперативно взаимодействовать с другими пользователями, указывать свой опыт, компетенции и навыки.

Назначение инструмента:

  • Описание карьерных приоритетов

  • Оперативный доступ к сотрудникам с необходимыми компетенциями и навыками

  • Доступ к информации о профессиональном и проектном опыте, функциональных обязанностях сотрудников

  • Рекомендации / комментарии к качеству работы со стороны коллег, партнёров (по аналогии с LinkedIn)

  • Создание групп по интересам

  • Обмен рекомендациями по интересной литературе, презентациям, конференциям и т.п.

  • Формирование собственной внутрикорпоративной сети экспертов

Показатели эффективности инструмента:

  • Эффективное карьерное продвижение и карьерное планирование

  • Быстрый поиск сотрудников с необходимыми навыками, компетенциями, опытом

  • Публикация Запросов на сотрудников с необходимым опытом и компетенциями

  • Рекомендации / комментарии к качеству работы со стороны коллег (аналог LinkedIn)

  • Создание групп по интересам

  • Обмен рекомендациями по интересной литературе, презентациям, конференциям и т.п.

  • Формирование собственной сети экспертов

  • Публикация планов развития

Вызовы и задачи компании (в каких случаях инструмент будет полезен):

  • Затруднен доступ к сотрудникам с необходимой комбинацией компетенций и навыков

  • Затруднен доступ к информации о планировании карьеры, развитии по карьерной лестнице

  • Отсутствует обмен рекомендациями по проф. литературе, мероприятиям и т.п.

  • Отсутствует инструмент публикации собственных проф. амбиций и материалов

  • Имеется необходимость выявлять экспертов по направлениям, планировать ресурсы и кадровый резерв

  • Имеется необходимость контролировать развитие компетенций по направлениям

Профиль сотрудника является визитной карточкой компании и инструментом для профессионального развития сотрудников компании

Что получит компания, внедрив инструмент СУЗ (примеры):

  • Профиль сотрудника в системе BP Link в компании BP выполняет социально-коммуникативные функции, позволяющие облегчить межуровневые коммуникации в компании и вести продуктивную совместную работу.

Скачать данную статью в электронном виде в формате PDF можно по ссылке: Краткий обзор инструмента управления знаниями «Профиль сотрудника и планирование карьеры»

Команда «NOVUS-KM»

#Инструментыуправлениязнаниями #Профильсотрудника #управлениезнаниями #knowledgemanagement

Просмотров: 68Комментариев: 0

© 2010-2020 Новус-КМ, брэнд ООО "Эмили Консалтинг"

  • Grey LinkedIn Icon
  • Grey Facebook Icon
  • Grey Vkontakte Icon
  • Grey Google+ Icon
  • Grey YouTube Icon
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now