В фокус Стандарта NOVUS-KM входит только профиль сотрудника, но мы намеренно включаем в периметр профиля планирование карьеры, так как это важнейший инструмент мотивации сотрудников делиться знаниями.

Планирование карьеры, как инструмент мотивации, более подробно рассматривается в блоке мотивации.

Профиль сотрудника - это инструмент, позволяющий быстро находить сотрудников с необходимым опытом, компетенциями и навыками.

Профиль сотрудника - это сервис, призванный создать индивидуальное пространства для каждого пользователя, через который он сможет оперативно взаимодействовать с другими пользователями, указывать свой опыт, компетенции и навыки.

Назначение инструмента:

• Описание карьерных приоритетов

• Оперативный доступ к сотрудникам с необходимыми компетенциями и навыками

• Доступ к информации о профессиональном и проектном опыте, функциональных обязанностях сотрудников

• Рекомендации / комментарии к качеству работы со стороны коллег, партнёров (по аналогии с LinkedIn)

• Создание групп по интересам

• Обмен рекомендациями по интересной литературе, презентациям, конференциям и т.п.

• Формирование собственной внутрикорпоративной сети экспертов

Показатели эффективности инструмента:

• Эффективное карьерное продвижение и карьерное планирование

• Быстрый поиск сотрудников с необходимыми навыками, компетенциями, опытом

• Публикация Запросов на сотрудников с необходимым опытом и компетенциями

• Рекомендации / комментарии к качеству работы со стороны коллег (аналог LinkedIn)

• Создание групп по интересам

• Обмен рекомендациями по интересной литературе, презентациям, конференциям и т.п.

• Формирование собственной сети экспертов

• Публикация планов развития

Вызовы и задачи компании (в каких случаях инструмент будет полезен):

• Затруднен доступ к сотрудникам с необходимой комбинацией компетенций и навыков

• Затруднен доступ к информации о планировании карьеры, развитии по карьерной лестнице

• Отсутствует обмен рекомендациями по проф. литературе, мероприятиям и т.п.

• Отсутствует инструмент публикации собственных проф. амбиций и материалов

• Имеется необходимость выявлять экспертов по направлениям, планировать ресурсы и кадровый резерв

• Имеется необходимость контролировать развитие компетенций по направлениям

Профиль сотрудника является визитной карточкой компании и инструментом для профессионального развития сотрудников компании

Что получит компания, внедрив инструмент СУЗ (примеры):

• Профиль сотрудника в системе BP Link в компании BP выполняет социально-коммуникативные функции, позволяющие облегчить межуровневые коммуникации в компании и вести продуктивную совместную работу.

Скачать данную статью в электронном виде в формате PDF можно по ссылке: Краткий обзор инструмента управления знаниями «Профиль сотрудника и планирование карьеры»

Команда «NOVUS-KM»

#Инструментыуправлениязнаниями #Профильсотрудника #управлениезнаниями #knowledgemanagement