Профиль сотрудника
Обновлено: 7 авг. 2022 г.

В фокус Стандарта NOVUS-KM входит только профиль сотрудника, но мы намеренно включаем в периметр профиля планирование карьеры, так как это важнейший инструмент мотивации сотрудников делиться знаниями.
Планирование карьеры, как инструмент мотивации, более подробно рассматривается в блоке мотивации.
Профиль сотрудника - это инструмент, позволяющий быстро находить сотрудников с необходимым опытом, компетенциями и навыками.
Профиль сотрудника - это сервис, призванный создать индивидуальное пространства для каждого пользователя, через который он сможет оперативно взаимодействовать с другими пользователями, указывать свой опыт, компетенции и навыки.
Назначение инструмента:
Описание карьерных приоритетов
Оперативный доступ к сотрудникам с необходимыми компетенциями и навыками
Доступ к информации о профессиональном и проектном опыте, функциональных обязанностях сотрудников
Рекомендации / комментарии к качеству работы со стороны коллег, партнёров (по аналогии с LinkedIn)
Создание групп по интересам
Обмен рекомендациями по интересной литературе, презентациям, конференциям и т.п.
Формирование собственной внутрикорпоративной сети экспертов
Показатели эффективности инструмента:
Эффективное карьерное продвижение и карьерное планирование
Быстрый поиск сотрудников с необходимыми навыками, компетенциями, опытом
Публикация Запросов на сотрудников с необходимым опытом и компетенциями
Рекомендации / комментарии к качеству работы со стороны коллег (аналог LinkedIn)
Создание групп по интересам
Обмен рекомендациями по интересной литературе, презентациям, конференциям и т.п.
Формирование собственной сети экспертов
Публикация планов развития
Вызовы и задачи компании (в каких случаях инструмент будет полезен):
Затруднен доступ к сотрудникам с необходимой комбинацией компетенций и навыков
Затруднен доступ к информации о планировании карьеры, развитии по карьерной лестнице
Отсутствует обмен рекомендациями по проф. литературе, мероприятиям и т.п.
Отсутствует инструмент публикации собственных проф. амбиций и материалов
Имеется необходимость выявлять экспертов по направлениям, планировать ресурсы и кадровый резерв
Имеется необходимость контролировать развитие компетенций по направлениям
Профиль сотрудника является визитной карточкой компании и инструментом для профессионального развития сотрудников компании
Что получит компания, внедрив инструмент СУЗ (примеры):
Профиль сотрудника в системе BP Link в компании BP выполняет социально-коммуникативные функции, позволяющие облегчить межуровневые коммуникации в компании и вести продуктивную совместную работу.
Скачать данную статью в электронном виде в формате PDF можно по ссылке: Краткий обзор инструмента управления знаниями «Профиль сотрудника и планирование карьеры»
Все наши ИТ-решения для управления корпоративными знаниями, система управления обучением и другие HR-решения расположены здесь https://www.novus-hcm.com/prilozheniya.
Команда «NOVUS-KM»
#Инструментыуправлениязнаниями #Профильсотрудника #управлениезнаниями #knowledgemanagement